Un poste de travail plus ergonomique pour des emplois intéressants, en bonne santé

2022/04/11
Marcher 20 kilomètres par jour, dont une partie les bras chargés. Ce n’est pas un programme de préparation au triathlon mais le quotidien de nombreux travailleurs logistiques. De même, artisans, boulangers, ouvriers de chantier et monteurs accomplissent chaque jour des corvées physiques particulièrement épuisantes. Sans compter, bien souvent, la fatigue pour les yeux et les oreilles, notamment pour ceux qui passent des heures devant un écran ou travaillent à proximité de machines bruyantes.

Quand on travaille aussi dur, on devrait avoir droit à la meilleure assistance, et notamment à un investissement dans des équipements qui rendent le travail moins harassant.

En équipant les postes de travail pour les rendre plus ergonomiques, les employeurs témoignent de leur considération et préservent les performances de leurs collaborateurs. Ils rendent aussi les emplois très physiques plus attirants. C’est d’autant plus important que la démographie change, et que la relève n’est pas facile à assurer maintenant que beaucoup de jeunes font des études.

Dans cet article, voyons un peu

  • comment le marché du travail évolue avec le changement démographique et la banalisation des études ;
  • à quels défis cette situation nous confronte ;
  • comment les entreprises peuvent relever ces défis en rendant leurs postes de travail plus ergonomiques.

Changement démographique et banalisation des études : le monde du travail évolue

En raison de faibles taux de natalité et d’une espérance de vie accrue, l’Europe vieillit. En 2020, l’âge moyen dans l’ensemble de la population européenne était de 42,5 ans, et il pourrait bien dépasser 50 ans dès 2050.

Ainsi, la pyramide des âges des actifs change aussi. Le nombre d’employés diminue, et la part des plus de 50 ans ne cesse d’augmenter. Même l’immigration de travailleurs plus jeunes ne permet pas d’inverser la tendance.

Par ailleurs, les études se banalisent. Les jeunes sont de plus en plus nombreux à passer le bac et à préférer les études à une formation. La plupart du temps, le salaire n’en est pas la raison principale – les artisans finissent d’ailleurs souvent par gagner plus que leurs camarades qui ont fait des études – mais les métiers accessibles au terme d’une formation souffrent souvent d’une mauvaise image.

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Conséquences pour l’industrie et l’artisanat

  • Sur le marché du travail, la concurrence pour embaucher des ouvriers qualifiés s’intensifie. Pour arriver à les séduire et à les garder dans l’entreprise, il faut offrir plus que de l’argent.
  • Les emplois de l’artisanat et de l’industrie doivent faire envie, même s’il faut se lever tôt et se retrousser les manches. C’est la condition pour que les jeunes soient de nouveau nombreux à opter pour un futur dans la logistique, la boulangerie ou comme mécanicien(ne) sur une installation.
  • À mesure que les effectifs vieillissent dans de nombreuses entreprises, il devient de plus en plus crucial de mieux adapter les postes de travail aux employés d’âge mûr et de les agencer de façon à ce que les travailleurs restent performants plus longtemps. Les entreprises doivent aussi veiller à préserver la santé de leurs jeunes employés.

L’équipement ergonomique des postes pour contrer la pénurie de main d’œuvre

Rendez le travail dans votre entreprise plus agréable et moins rude pour la santé
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Des emplois plus attirants

En aménageant des postes de travail modernes, bien équipés et ergonomiques, les employeurs montrent à leurs salariés qu’ils se soucient de leur bien-être et rendent le travail plus agréable. C’est bon pour l’attractivité de l’entreprise sur le marché du travail. Eh oui, qui n’aimerait pas se sentir bien dans son corps et dans sa tête au travail ? En plus, cela redore le blason des emplois dans l’industrie et l’artisanat.

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Maintenir la productivité

L’équipement ergonomique des postes de travail protège les travailleurs des blessures, du mal de dos, des troubles auditifs et de bien d’autres problèmes de santé. Il prévient les arrêts maladie coûteux et l’incapacité de travail tout en favorisant la productivité à tout âge. Pour les entreprises, l’avantage financier n’est donc pas non plus négligeable.

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Faciliter la tâche aux employés âgés

On le sait bien aujourd’hui : en ayant une bonne hygiène de vie, on peut être aussi en forme à 65 ans que d’autres à 25. Cependant, l’acuité auditive et visuelle a tendance à décliner avec l’âge, et la colonne vertébrale n’est plus aussi résistante. L’équipement approprié du poste de travail permet de compenser ces faiblesses. Les employés qui ont plus d’ancienneté peuvent alors déployer leurs forces, telles qu’une expérience de plusieurs décennies, un riche savoir-faire ou encore la volonté d’assumer des responsabilités.

Comment améliorer l’ergonomie de vos postes de travail

Qu’entend-on exactement par « équipement ergonomique » du poste de travail. Quelques exemples :
La santé au travail, en vente aujourd’hui

Saisissez cette opportunité de rendre le travail dans votre entreprise plus intéressant et moins rude pour la santé. Vous trouverez dans notre boutique un vaste choix de produits pour soulager la colonne vertébrale, atténuer les bruits, améliorer l’air ambiant et apporter toutes sortes d’améliorations à la qualité du travail. Le mieux, dans tout cela, c’est que vous verrez tout de suite la différence.

Conseils pour les employés âgés

L’âge moyen de vos employés a tendance à augmenter ? Ce n’est pas forcément un inconvénient, surtout si vous suivez ces quelques conseils :
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Stimulation intellectuelle

Offrez à vos collaborateurs des activités variées. Donnez-leur l’occasion de s’investir dans leur travail et proposez-leur régulièrement de nouvelles stimulations intellectuelles. Leurs cellules grises n’auront pas le temps de s’endormir !

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Formations

Organisez des formations sur des sujets de santé, par exemple l’alimentation saine ou les conseils pour bien se tenir. Les séminaires anti-stress permettent aux employés de faire une coupure. Les offres sportives les incitent à entretenir leur musculature et à se ménager un sain équilibre avec le travail.

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Dialogue

Demandez régulièrement à vos collaborateurs comment ils vont et ce que vous pourriez améliorer dans l’entreprise. C’est une bonne façon de leur montrer votre considération.

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Temps de travail adaptés

Faire les trois-huit ou des journées à rallonge, ce n’est déjà pas facile pour les plus jeunes. Alors avec des employés qui avancent en âge, il est d’autant plus important d’éviter ces contraintes et de prévoir suffisamment de phases de repos. Vos collaborateurs n’en seront que plus vaillants et motivés !

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